近日，常春藤 “星火计划”国民信托项目-良乡医院人才成长座谈会召开。常春藤联盟主席吴永波、常春藤“星火计划”项目专员卢薇薇、会员部主管单春丽，以及常春藤“星火计划”项目导师赵丹，良乡医院党委书记张斌、院长郭艳红、副院长龚子顺、医院学员石庆龙、唐莉鸿等共同参会。

会议由医院副院长龚子顺主持。

郭艳红院长代表医院首先感谢了常春藤“星火计划”国民信托项目，感谢了赵丹主任、白晓枫主任、李学松主任的尽心指教。随后

她介绍了三位学员回医院后工作开展的情况和医院给予的支持，郭院长表示，三名学员送出学习半年时间，回到医院不到三个月均已在各自科室开展工作。相比之前，他们在技术上有了突飞猛进的进步。现在医院部分恶性肿瘤手术已经开展起来了，科室管理等方面也有很大进步。郭院长讲到，“医院非常重视人才，医院的发展也依靠人才，三名学员学习归来都已安排在科室的管理岗位上，我们要保护好人才、用好人才”。

随后学员唐莉鸿、石庆龙分别介绍了自己学习结业后回医院开展工作的情况。

石庆龙:首先我向常春藤联盟表示诚挚的感谢，感谢联盟提供的宝贵学习机会；同时我要感谢医院领导对我的信任，使我有幸成为常春藤“星火计划”项目的学员，并在常春藤联盟的安排下得以在中国科学院肿瘤医院胰胃外科白晓枫导师的名下接受专业培训学习。回院后，我已主刀完成了1例腹腔镜胃癌根治术、2例腹腔镜结肠癌根治术及2例腹腔镜直肠癌根治术，患者均获得了良好的治疗效果。此次进修经历让我更加明确了自己的职业发展方向和目标，我将继续努力学习、积极进取，不断提高自己的专业水平和综合能力。同时，我将加强与消化内科、内镜中心及肿瘤内科的协作，争取建立以消化疾病诊疗中心为导向，以MDT为模式的消化道肿瘤综合诊疗团队，为房山区患者服务。

唐莉鸿:非常感谢常春藤“星火计划”项目为我们搭建了一个很好的学习交流平台，让我们能去顶级医院学习技术，也感谢常春藤为我找到了赵丹老师，她不仅仅是良师更是益友，更是像大姐姐一样关心关怀我的成长，更感谢医院选择我成为常春藤学员，给我提供了一次难得的学习机会。通过半年的学习，我最大的收获不仅仅是专业水平的提高，而是工作中我有了底气、有了信心，从我顺利完成第一台腹腔镜下的子宫内膜癌分期手术开始，到晚期内膜癌的减瘤手术，再到卵巢癌的减瘤手术，虽然一个多月只做了8台手术，但这跟过去相比，数和量已经有了大幅的提高。我坚信，在医院的支持下，在赵丹老师的帮助下，在常春藤老师的监督下，我们一起争取把良乡医院妇科做强，真正做到大病不出区的目标。

常春藤“星火计划”项目导师、中国医学科学院肿瘤医院妇瘤科主任赵丹点评时讲到，通过常春藤“星火计划”项目，三位学员在短短的半年学习中，看到了他们有两个“突破”，一是在技术上的“突破”，回到医院已能够独挑大梁，开展了一些原来不会做、不敢做的手术。二是在管理上的“突破”，医院领导慧眼选人，大胆用人。看到学员们成长，看到常春藤“星火计划”项目做出的成绩，我感到很高兴。赵主任表示，我们日后将继续做好支持，也希望三位学员回到医院，不辜负院领导的信任和重用，相互支撑，把医院的医疗水平提升到新高度。
 

常春藤联盟主席吴永波介绍了联盟的发展情况。目前联盟发展了人才培养、学科帮扶建设、医院共建共管（“社会组织+政府”共建共管县级公立医院新模式）。会上吴永波还介绍了联盟在全国各地学科建设的经验、常春藤“星火计划”等项目，他表示在房山区卫健委的大力支持下，常春藤联盟与良乡医院在人才培养方面的合作做出了样板，希望学员们一定要不辜负医院领导的信任，做好科室和学科的规划，使科室的建设和医院的发展可持续性，联盟也将汇聚行业和社会各方的力量，努力帮助那些有理想、有追求的基层医生们补足短板，帮助他们实现大医生的梦想！

医院党委书记张斌感谢了常春藤“星火计划”项目，他讲到该项目从制定计划、实施过程、跟踪反馈等环节都体现出闭环管理的思维，医生是一个终身学习的一个职业，从石庆龙、唐莉鸿两位学员的汇报中我能深刻地感受到常春藤联盟各位专家导师和项目组的各位老师对我们的付出和辛劳。张书记讲到，医院的发展离不开人才的培养和科室的发展，没有人才，医院的发展就是一句空话。常春藤“星火计划”项目不光是为专业技术去培养人才，也要更多地让他们加入到医院的管理团队，成为医院管理型人才、复合型人才，助推医院高质量发展。最后，张书记说到，良乡医院作为房山区区域医疗中心，如何做到大病不出区，让房山的老百姓、房山的患者就医能够在房山地区解决，这确实需要做很多的工作，希望常春藤团队能继续为医院的人才培养、科室发展、医院建设把脉和支持。

下一步，常春藤联盟将持续优化常春藤基层医学人才培养模式，带动优质人才医疗资源下沉，助力当地培养“带不走的医疗队”，让基层医学人才更好服务基层医疗发展。