转眼间，北京常春藤医学高端人才联盟（简称常春藤）已走过11个春秋。这期间，一些人来了，一些人又离开了；一些项目开始有声有色了，又一些项目逐渐归于沉寂…很多东西在变，但常春藤文化一直没变！

常春藤文化包括愿景、使命、价值观、核心战略四部分！

常春藤愿景是：医护人员的温馨家园，社会友人的安全港湾，医疗健康的诚信社区。从最开始的蓝图，到如今的初见轮廓，一个互爱互助、互信互通的健康生态圈悄然形成！

常春藤使命是：让医者有尊严，让患者有尊严！常春藤号召医者爱病人、为医者发声、为医者解忧、组织医者投入一系列造福社会的公益活动，让常春藤医者赢得了全社会的尊重，快乐行医，快乐生活！

常春藤价值观是：诚信、实干、规范、公益、高端。诚信是本质，诚信，能赢得会员和合作伙伴的信任和合作；实干，能真正在基层干出成绩，以数据说话，让政府放心，让媒体信服；规范，才能不惧风雨，经得起质疑和审查；公益，才能让常春藤赢得人心，赢得各方助力；高端是定位，是追求，做高端事，做品质高的人！

常春藤核心战略是：人才战略。一方面通过品牌运作吸引好的医者加入；一方面通过星火计划、学科建设、医院共管帮助市县两级留下一支带不走的医疗队！专注核心战略不动摇，不发散，不盲目扩展，做实，做样板间，这是常春藤历经风雨始终不断成长的重要原因之一！

常春藤文化是常春藤所有会员长期交往合作达成的共识，是集体智慧的结晶，深入人心，融入所有，引领常春藤不断前行！常春藤文化是常春藤之魂，她的作用巨大！

常春藤文化吸引人：很多医生会员就是被温馨家园所吸引，渴望尊重，向往快乐生活。

常春藤文化团结人：常春藤里没有什么利益，无法靠利益连接！但是共同的理念、共同的愿景、共同的奋斗让大家紧密的团结在一起！

常春藤文化成就人：成就的不是财富、不是权力、不是学术地位，而是快乐！在常春藤里，你只需要做一个爱病人的好医生就足以赢得社会各界尊重，生活的很惬意，不需科研，不需权力。在这里，很多会员学会了放下！原来快乐很简单，放下过多的欲望，收获足够的尊重就行！

常春藤文化让常春藤不仅仅是一个社团，而是一种生态！在这里，民主的氛围浓郁，自由的空气清新；在这里，尊重人性，尊重科学，尊重常识：在这里，有很多包容，容许你不优秀，但你依然很重要；在这里，不以公益和情怀绑架个人和企业，把自己活好就是最大的公益！

常春藤11年，是筑梦的11年，梦想逐渐变成现实！而最重要的收获不是常春藤的繁荣，而是常春藤文化。这种文化尊重人性、造福社会、顺应时代，她必将源远流长！